k8凯发官网在党的二十大报告中，习指出：“要深化国有企业改革，推动企业文化与社会主义核心价值观深度融合，培育具有时代特征、企业特色的先进文化。”思想政治工作是企业发展的生命线，企业文化是凝聚人心的精神纽带，二者融合发展，才能为企业高质量发展注入“红色基因”。近年来，我们坚持将思政工作与企业文化建设视为一体两面，印发《企业文化建设三年行动纲要》，以党建引领为核心、价值培育为基础、实践创新为载体、机制保障为支撑，构建“四位一体”融合格局，探索出一条“以文化人、以德育企”的特色实践路径，推动思政教育与企业文化理念“双落地”。

　　党建引领，构建思政与文化融合主心骨。我们坚持党对企业文化建设的全面领导，将思政工作嵌入文化制度设计。强化顶层设计，围绕集团高质量发展主题，打造与企业文化及企业战略配套的制度体系，将集团核心文化理念融入企业标准和规章制度中，以科学化、标准化、规范化的制度，规范经营管理和员工行为，推进企业文化落地生根。打造“红色阵地”，以党建活动带动文化实践，在业务一线打造“党建+文化”示范点。组建“红色火炬”党员攻坚先锋队，打造政治过硬、作风优良的党员队伍。集团国企党支部全部建成五星级党支部，混改企业党支部实现四星级突破。深化理论学习，通过“三会一课”、主题党日等教育活动，引导员工将个人理想融入发展大局。结合“以人为本、至臻至诚”企业价值观开展研讨，引导员工将个人成长与集团发展紧密结合。搭建“房投学堂+云端加油站”线上线下双平台，形成特色学习体系。

　　价值共育，打造思政与文化融合强磁场。将思政教育与企业价值观培育紧密结合，推动员工思想素质与职业素养“双提升”。编印《企业文化手册》，将社会主义核心价值观与企业价值观理念写入行为规范，编写成通俗易懂的行为指南。举办文化节、体育节、艺术节等活动，让员工在潜移默化中接受思想熏陶。实施分层教育，结合集团发展沿革、行业特征、职工期待等，培育企业价值理念和个性文化。选树先进典型，策划“最美房投人”“最美劳模”评选活动，用身边人、身边事激励员工对标先进、见贤思齐，让思政教育“活”起来，让企业文化“实”起来。

　　实践赋能，拓宽思政与文化融合“新场景”。注重以文化实践为载体，增强思政工作的吸引力和感染力。打造品牌活动，实施“五位一体”建设工程，每年通过“春训”“冬训”“房投学堂”等形式，在集团范围内掀起学习热潮。定期组织开展“读书节”系列活动、户外拓展、文体活动等，将思想教育融入员工喜闻乐见的实践中。创新宣传方式，利用集团官网、微信公众号新媒体平台，传播“房投好声音”，开设“微党课”专栏，以图文并茂的形式宣传党的理论和企业文化案例。通过选树先进人物典型、编辑传播文化故事、组织策划宣传活动、夯实专项文化建设、打造特色子文化品牌等举措，推动创新型、学习型、效能型企业文化建设取得成效。深耕基层一线，在秉承和传播统一的核心文化理念基础上，支持子公司结合业务特点创建特色子文化品牌，如建设一线的“鲁班精神”、托育一线的“科学育儿”、养老一线的“孝老敬老”，让思政工作更接地气、更有温度。

　　机制保障，筑牢思政与文化融合长效网。着眼思政工作与企业文化融合长效性，建立科学规范的考核评价体系。完善集团文化建设考核评价机制，将企业文化建设落实情况纳入集团对子公司的嵌入式量化考核，设置“党建融入度”“员工满意度”等指标，对文化建设不达标的单位负责人进行约谈，并限期整改，实现企业文化落地有目标、有举措、有考核、有评价。动态评估促优，构建企业文化建设实践成效测评办法，跟踪实践过程，并对其成效分析评估，及时优化工作方案，对企业文化建设先进单位、先进个人给予表彰，并在晋升评优中优先考虑。激励引导增能，创建“5+5”社团兴趣小组，构建“八小时外”员工自己认可的“朋友圈”。通过保障活动基金与制度约束“双轮驱动”，实现思政工作与企业文化融合的常态化和长效化。

　　推动国有企业思政工作与企业文化深度融合，既是坚持党的领导、服务国家战略的内在要求，也是激发员工活力、提升核心竞争力的必由之路。实践证明，通过党建引领把方向、价值共育聚人心、实践创新增活力、机制保障促长效，国有企业能够培育出“向上向善”的文化氛围，锻造出一支“思想过硬、担当有为”的铁军队伍，为全面建设社会主义现代化国家贡献更大力量。（作者单位：南通房投集团）